Bachelor- und Diplomarbeiten

Praxisarbeiten:

• Erhebung der Kundenzufriedenheit für ein Unternehmen / Geschäftsfeld / Produktgruppe
• Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit für ein Unternehmen/eine Abteilung
• Marketing-Konzept für einen kleinstädtisches TV Fachgeschäft
• Marketing-Konzept für einen Importeur von afrikanischen Skulpturen
• Das strategische Profil einer Airline (Ausarbeitung eines konkreten Beispiels)
  
  

Konzeptionelle Arbeiten:

• Entwicklung einer Typologie von strategischen Geschäftsmodellen
• Entwicklungsstufen von IT-Service Organisationen
• Wirtschaftlichkeitsanalyse von Standardisierungsbestrebungen

Empirische Arbeiten:

• Bestimmungsfaktoren des Arbeitsengagements
• Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Kundenzufriedenheit und Leistungserwartungen
• Der Einsatz von Planspielen in der Weiterbildung von Führungskräften
• Zusammenhang zwischen Belobigung und Arbeitsengagement
• "Corporate Social Responsibility" vs. "Competitive Effectiveness": Das Meinungsbild der Öffentlichkeit
• Wie reagieren Führungskräfte auf Leistungsdefizite von Mitarbeitern?
• Gruppendynamik in virtuellen Teams
• Determinanten von Führungsstress und Verhaltensweisen zur Überwindung
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Motivationsansätzen zwischen Abteilungsleitern und Fußballtrainern
• Welche Persönlichkeitseigenschaften zeichnen erfolgreiche Fußballtrainer aus?
• Beförderung von Technikern zu Führungskräften: Die Erfahrung der ersten 100 Tage
• Wie nutzen erfolgreiche Führungskräfte das Medium E-Mail Kommunikation?
• Welche Taktiken nutzen Vorgesetzte und Mitarbeiter bei der zielbezogenen, personalen Einflussnahme?
• Steuerung der Kundenerwartung in B2B Services (Erhebung von Leistungserwartungen und Identifikation der Ursachen, Abgleich mit Leistungsvereinbarungen (Service Contracts), Messung der Ist-Leistungen)

 !Gemeinschaftsarbeiten!

• Determinanten der Arbeitszufriedenheit und Möglichkeiten der Operationalisierung
• Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und Produktivität