Frauen im Beruf

Spezielle Stellenangebote im Bereich Technik und Ingenieurwesen.

Seit über 20 Jahren setzt sich der deutsche Ingenieurinnenbund (dib) für Frauen in technischen Berufen ein. Das bundesweit aktive Netzwerk besteht aus derzeit 19 Regionalgruppen. Neben gegenseitiger persönlicher Unterstützung in beruflichen und fachlichen Fragen, liegt der Schwerpunkt in der nationalen und internationalen Lobby- und Gremienarbeit.

Das Netzwerk Frauen im Ingenieurberuf hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Interessen der Ingenieurinnen in der Öffentlichkeit und im Berufsleben stärker zu vertreten.

kontinuierliche Interessenvertretung von Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen gegenüber der Öffentlichkeit. NUT hat ca. 300 Mitfrauen aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen wie Biologie, Chemie, Physik, Technischer Umweltschutz, Informatik, Agrarwissenschaft, Mathematik und Verfahrenstechnik.

Ziele des DAB sind u. a. Akademikerinnen zu befähigen, ihr Fachwissen wirkungsvoll zu nutzen - den Status von Frauen und Mädchen durch Gendermainstreaming zu verbessern - dem Lebensmodell Karriere mit Kindern zum Erfolg zu verhelfen.

Das Kompetenzzentrum fördert seit 1999 erfolgreich die Nutzung der Potenziale von Frauen zur Gestaltung der Informationsgesellschaft und der Technik sowie die Verwirklichung von Chancengleichheit und Diversity als Erfolgsprinzip.

Frauen wollen in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch in der eigenen Organisation gleichberechtigt beteiligt werden. Gewerkschaftliche Frauenpolitik verfolgt dieses Ziel durch Frauenförderung, Geschlechterpolitik und Gleichstellungspolitik.

An international network for women in management – located in more than 40 European Cities with nearly 800 members – individual and corporate – worldwide – with a spirit of giving and taking.

Weiterbildungsakademie für Frauen in Führungspositionen in München

Die bundesweite gründerinnenagentur (bga) ist das erste und einzige deutschlandweite Informations- und Servicezentrum zur unternehmerischen Selbständigkeit und Unternehmensnachfolge durch Frauen.

Der Verein „Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.“ will den Anteil von Frauen in der Immobilienwirtschaft steigern. Das nationale Netzwerk hat zum Ziel, das Profil der Frauen in dieser Branche zu fördern.

Die Women's Careers Counselling Community ist eine Plattform für Frauen, die sich beruflich neu orientieren und positionieren möchten und hierbei Unterstützung suchen oder anbieten können.

Career-Women.org versteht sich als Wissens-Plattform für alle, die mehr Frauen in Führungspositionen fordern, suchen und fördern. Es gibt eine Sonderseite für Hochschulen.

femdat.ch wird von Hochschulen, frauenspezifischen Berufsverbänden und einer Fachgesellschaft getragen.

Die erstmalige Ausschreibung dieses Preises richtet sich an Frauen aus Mitglieds- oder Assoziierten Staaten, die ein Unternehmen gegründet bzw. mitbegründet haben. Voraussetzung ist, dass die Unternehmen vor dem 1. Januar 2009 registriert wurden und der jährliche Umsatz mehr als 100.000 Euro im Jahre 2009 oder 2010 betrug. Außerdem müssen die Antragstellerinnen als natürliche Person oder durch das von Ihnen mitgetragene Unternehmen EU Zuwendungen aus dem EU-Forschungsrahmenprogramm oder dem Competitiveness and Innovation Framework Programme (CIP) erhalten haben.