Idee und Konzept

inSight ist seit 2003 das Mentoring-Programm der Hochschule Bochum (Die BO) und Teil der Ausbildung an der BO.
inSight zeichnet sich vor allem durch folgende Punkte aus:

• Es wird der Entwicklungsverlauf junger Menschen von der Schule, über das Studium hin zum Beruf beachtet. Das Konzept integriert die Unterstützung der Entwicklung Studieninteressierter, Studierender und Alumni der BO.
• Mentees geben ihre Erfahrungen im nächsten Entwicklungsschritt weiter, in dem sie selbst zu Mentoren werden.
• Frauen und Männer werden im Verhältnis 1:1 berücksichtigt.
• Es ist ein Baustein, der auf das umfassende Ausbildungsprogramm, Informations- und Beratungsangebot der BO abgestimmt ist.

Das Mentoring-Programm wurde konzeptionell am Leitbild der Hochschule Bochum ausgerichtet (siehe Hochschul-Entwicklungsplan 2010) und stellt einen Beitrag zur Profilschärfung dar. So zielt inSight auf Persönlichkeitsbildung und Arbeitsmarktorientierung von Studierenden – analog der in den Leitgedankten formulierten Maximen der Ausbildung. Das Genderprinzip, dem sich alle Institutionen der Hochschule verpflichtet haben, verfolgt die gerechte Teilhabe beider Geschlechter an Studium, Beruf und Karriere. Entsprechend ist vorgesehen, dass Frauen und Männer gleichermaßen am Mentoring teilnehmen.
inSight wurde gemeinschaftlich vom Institut für Zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung (IZK), der Kontaktstelle Schule - Hochschule und der Gleichstellungsbeauftragten der BO sowie in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Ruhr-Universität Bochum (RUB) im Jahr 2003 entwickelt; die Koordinatorin des Thekla Mentoring Programm der RUB ist als externe Beraterin eingebunden.

• Gleichstellungsbüro der Hochschule Bochum