Links & Hinweise
Links
- Mentoringprogramm Thekla an der Ruhr-Uni Bochum
www.ruhr-uni-bochum.deMentoringprogramm Thekla an der Ruhr-Uni Bochum, Zielgruppe: Studentinnen naturwissenschafntlicher und technischer Fächer. - Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung www.cews.uni-bonn.deKompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
- Studie des Deutschen Jugendinstituts e.V. www.cgi.dji.deStudie des Deutschen Jugendinstituts e.V.: Mentoring für Frauen in Europa
- Personal-Partnership www.kim.nrw.de"Personal-Partnership" ist das Mentoring-Programm für weiblichen Führungsnachwuchs im Auftrag des Ministeriums für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit des Landes Nordrhein-Westfalen.
- Mentoringprogramm Konstanz www.mentoringprogramm-konstanz.deFrauen im Tandem zum Erfolg! Unter diesem Motto kooperieren in Konstanz Studentinnen von Universität und Fachhochschule mit erfolgreichen Frauen in Führungspositionen.
- Mentoring-Programm für Frauen aus der Informatik www.muffin21.deMentoring-Programm für Frauen aus der Informatik in Kooperation von Hochschule und Forschungseinrichtung.
- Amerikanische Seite zum Thema Mentoring www.mentors.caAmerikanische Seite zum Thema Mentoring
- Forum Mentoring www.forum-mentoring.debundesweites Forum zum Thema Mentoring
- Zukunft durch Innovation www.zukunftdurchinnovation.de
Hinweise
Bücher:
- Arhén, Gunilla: Mentoring im Unternehmen: Patenschaften zur erfolgreichen Weiterentwicklung. Landsberg, 1992.
- Haasen, N. (2001). Mentoring. Persönliche Karriereförderung als Erfolgskonzept. München: Wilhelm Heyne Verlag.
- Hilb, M. (1997). Management by Mentoring: Ein wieder entdecktes Konzept zur Personalentwicklung. Neuwied: Luchterhand.
- Hofmann-Lun, I. (2001). Mentoring für Frauen. Eine Evaluation verschiedener Mentoring Programme. München: Deutsches Jugendinstitut.
- Segerman-Peck, Lily M.: Frauen fördern Frauen. Netzwerke und Mentorinnen. Ein Leitfaden auf dem Weg nach oben. Frankfurt a.M., 1994.
- Shea, G.F. (1994). Mentoring. How to Develop Successful Mentor Behaviors. Rev. ed., [Nachdr.]. Menlo Park, California: Crisp Learning.
- Stone, F.M. (1999). Coaching, counseling and mentoring: how to choose and use the right technique to boost employee performance. New York, AMACOM.
Artikel:
- Burke, R.J., McKeen, C. A. & McKenna, C. (1994). ‘Benefits of mentoring in organizations: the mentors perspective’. Journal of Managerial Psychology, 19, 3, 23–32.
- Chao, G. T. (1997). Mentoring Phases and Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 51, 15-28.
- Cosgrove, T. J. (1986). The Effects of Participation in a Mentoring-Transcript Program on Freshmen. Journal of College Student Personnel, 3, 119-124.
- Hunt, D. M. and Michael, C. (1983). ‘Mentorship: a career training and development tool’. Academy of Management Review, 8, 3, 475–85.
- Kram, K. E. (1983). ‘Phases of the mentoring relationship’. Academy of Management Journal, 26, 608–25.
- Liang, B.; Tracy, A. J.; Taylor, C. A. & Williams, L. M.: Mentoring College-Age Women: A Relational Approach. American Journal of Community Psychology, 2002, 30 (2), 271-288.
- Noe, R. A. (1988). ‘An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships’. Personnel Psychology, 41, 3, 457–79.
- Ragins, B.R. & Scandura, T.A. (1999). Burden or blessing? Expected costs and benefits of being a mentor, Journal of Organizational Behavior, Vol. 20 (4), p. 493-509.
- Scandura, T. A. (1992). ‘Mentorship and career mobility: an empirical investigation’. Journal of Organizational Behavior, 13, 169–74.
