Mentor/in

inSight möchte Studierende der BO durch Mentoring zu erfolgreichen Berufseinsteigern machen. Dazu bringt inSight ambitionierte, leistungs- und kommunikationsbereite Studierende mit Fach- und Führungskräften in Mentoring-Teams für ein Jahr zusammen.

Mit Fach- und Führungskräften als Mentor/innen an der Seite, sollen die Studierenden ihre überfachlichen und Schlüsselkompetenzen weiter ausbauen und Strategien für den Berufseinstieg entwickeln. Inhalte, Dauer und Häufigkeit der Zusammenarbeit vereinbaren die Mentoring-Teams individuell.

inSight unterstützt die Mentoring-Teams bei Fragen und Problemen jederzeit und bietet Rahmenveranstaltungen als Impulsgeber an.

Wozu bei inSight teilnehmen?

Sie werden sich sicherlich fragen, warum Sie sich als berufserfahrene Fach- oder Führungskraft als Mentorin oder Mentor bei inSight engagierten sollten. Eine Mentorenschaft bietet Ihnen:

• Kontakt zum wissenschaftlichen Nachwuchs, seiner Denk- und Lebensweise.
• einen Sparringspartner für eigene Ideen, Zugang zu aktuellen Forschungsfragen und -ergebnissen.
• den eigenen Berufsweg, fachliche und soziale Kompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
• den Kontakt zwischen Hochschule, Schule und Unternehmen.
• Netzwerke zu anderen Fach- und Führungskräften zu knüpfen.
• u. U. qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen.

Helfen Sie uns, unsere Absolvent/innen zu erfolgreichen Berufseinsteigern zu machen.

Was muss ich tun?

• Über ein Jahr ca. alle 6-8 Wochen als Mentor/in ein wenig Zeit (1 bis 3 Stunden) zur Verfügung stellen.
• Vorbildfunktion übernehmen und Einblick in den Berufsalltag gewähren.
• Unterstützung anbieten und bei der beruflichen Entwicklung helfen.
• Ein verlässlicher Partner sein.

inSight bietet Ihnen über Rahmenveranstaltungen, einen Mentoring-Leitfaden und persönliche Ansprechpartner Unterstützung bei der Ausgestaltung der Mentoring-Treffen.

Was sind Inhalte des Mentorings?

inSight bietet Ihnen durch Rahmenveranstaltungen (siehe Teilnahme) einen Einstieg in das Mentoring.

Sie gestalten gemeinsam mit Ihrer / Ihrem Mentee Ort, Häufigkeit, Dauer und Inhalte der individuellen Mentoring-Treffen.

Folgende Formen der Zusammenarbeit können hilfreich sein:

• Gespräche: Diskutieren die Fragestellungen Ihrer/s Mentees.
• Shadowing: Lassen Sie sich bei Terminen, Besprechungen und Sitzungen begleiten und besprechen Sie anschließend das Beobachtete.
• Projekte: Beziehen Sie Ihre/n Mentee bei Projekten oder Projektteilschritten ein. Sie können Fragestellungen diskutieren, Lösungsmöglichkeiten erarbeiten und Ideen austauschen.
• Networking: Machen Sie auf interessante Veranstaltungen aufmerksam und/oder nehmen Sie ihre/n Mentee dazu mit.
• Rollenspiele: Erproben Sie neue Verhaltensweisen gemeinsam in Rollenspielen (z.B. Bewerbungsgespräche).

Teilnahmevoraussetzungen

Sie sind daran interessiert, Ihre beruflichen Erfahrungen weiterzugeben, junge Menschen zu fördern und zu qualifizieren?

Sie haben als Fach- oder Führungskraft eine Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren?

Wenn Sie die zeitliche Kapazität einsetzen wollen, sich im Mentoring für einen jungen Menschen zu engagieren, sprechen Sie uns an (Kontakt).

Wenn Sie als Alumni der BO den Kontakt zur Hochschule halten möchten, ist inSight Ihre Chance.

Anmeldung

Bitte senden Sie das ausgefüllte Datenblatt "Profilbogen Mentorinnen und Mentoren" (siehe unten) an die Koordinatorin des inSight Mentoring-Programms.