Hochschule Bochum - bochum university of applied sciences

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1: Campus.
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6: Organisation.
- 6.1: Hochschulrat.
- 6.2: Präsidium.
- 6.3: Hochschulverwaltung.
  - 6.3.1: Ressourcenmanagement.
  - 6.3.2: Personalmanagement.
  - 6.3.3: Kommunikation, Innovation, Transfer.
  - 6.3.4: Studierendenservice.
  - 6.3.5: Akademisches Qualitätsmanagement und Hochschulentwicklung.
  - 6.3.6: Stabsstellen.
  - 6.3.7: Campus IT.
  - 6.3.8: Organisations- und Personalentwicklung.
  - 6.3.9: Verwaltung am Campus Velbert/Heiligenhaus.
  - 6.3.10: Leitsätze Serviceorientierung.
  - 6.3.11: Informationen nach § 12, IFG NRW.
  - 6.3.12: Gästebuch Hochschulverwaltung.
- 6.4: Senat.
- 6.5: Kommissionen.
- 6.6: Gleichstellungsbeauftragte.
- 6.7: Fachbereiche.
- 6.8: Wissenschaftliche Einrichtungen.
- 6.9: Hochschulbibliothek.
- 6.10: Campus IT.
- 6.11: Audiovisuelles Medienzentrum.
- 6.12: Beauftragte.
- 6.13: Sicherheitsingenieur.
- 6.14: Interessenvertretungen.
- 6.15: Hochschulrecht.
- 6.16: Amtliche Bekanntmachungen.
- 6.17: Familiengerechte Hochschule.
- 6.18: AGG: Allgem. Gleichbehandlungsgesetz.
- 6.19: Nichtraucherschutz.
- 6.20: Wahlen.

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Organisations- und Personalentwicklung

An der Hochschule Bochum gibt es seit 2003 Organisations- und Personalentwicklung (OE/PE), seit Sommer 2010 als Stabsstelle für Organisations- und Personalentwicklung.

Mit dem OE/PE-Konzept soll den bisherigen schon an der Hochschule Bochum existierenden Maßnahmen aus der Organisations- und Personalentwicklung ein Rahmen gegeben und die Handlungsfelder der Stabsstelle OE/PE für die nächsten Jahre definiert werden.
Es beschreibt, was an der Hochschule Bochum unter Organisations- und Personalentwicklung verstanden wird, welche Herausforderungen auf die Hochschule Bochum zukommen, wer für eine gelingende Organisations- bzw. Personalentwicklung verantwortlich ist und welche Schwerpunkte in 2010 und 2011 gesetzt werden.