Preise für gute Ideen
Transferpreis 2008 für Verbundstudien-Absolvent Ralf Heinze / HDI/Gerling-Versicherung ist Auszeichnung für Masterarbeit zur Produktstrategie 1.500 Euro wert
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Ausgerechnet Hauptpreisträger Ralf Heinze konnte zur Verleihung des Transferpreises Wirtschaft 2008 nicht persönlich erscheinen. Über um so mehr Aufmerksamkeit freuten sich darum Robin Trebbe (links) und Lionel Benny (2.v.r.) zusammen mit Josef Clemens (2.v.l.) vom Preisstifter-Unternehmen HDI-Gerling, Dekan Prof. Dr. Jürgen Bock (Mitte) und Professorin Margit Geiger.
Für Ralf Heinze, André Schahidi, Robin Trebbe und Lionel Benny hat sich das Wirtschafts-Studium an der Hochschule in Bochum echt gelohnt: Sie schlossen nicht nur mit Bestnoten ab, sondern sie wurden geehrt und bekamen außerdem bei der Transferpreisverleihung des Fachbereiches Wirtschaft am 02. Dezember 2008 (Stifter war die HDI/Gerling-Versicherungs AG) noch Geld - bzw. Sachpreise. Das freute die Ex-Studierenden sehr, denn Preise bekommt nicht jeder. Sie werden nur für besonders gute Diplomarbeiten verliehen, die einen hervorragenden Praxisbezug aufweisen oder aber auch eine gelungene Zusammenarbeit der Hochschule mit einem Wirt-schaftsunternehmen darstellen.
Als klarer Transferpreis-Gewinner ging Ralf Heinze hervor. Der Absolvent des berufsbegleitenden Verbundstudiengangs Technischen Betriebswirtschaft befasste sich in seiner Masterarbeit "Methode Produktstrategie: Entwicklung, Verifikation und exemplarische Anwendung einer Methode zur praxisorientierten Gestaltung einer Produktstrategie" mit der Zielsetzung, das richtige Produkt zur richtigen Zeit zu einem angemessenen Preis auf den Markt zu bringen. Er entwickelte eine Methode, die dazu dient, ein erfolgversprechendes, zukünftiges Produktprogramm aus den Zielen der strategischen Geschäftseinheit abzuleiten. Als Bezug diente eine Erhebung unter 31 hoch-innovativen Unternehmen, so z.B. auch die Porsche Consulting GmbH. Heinze, der nach erfolgreichem Kolloquium auch die Bestnote 1,0 erhielt, wurde von seinem betreuenden Professor, Dr. Jürgen Bock, beurteilt: "Herr Heinze hat mit seiner Masterarbeit ein höchst innovatives Thema aufgegriffen, welches er umfassend und auf hohem Niveau bearbeitet. Er bietet im Ergebnis einen umfassenden Methodenvorschlag an, der praktisch bei der Porsche Consult angepasst und umgesetzt werden soll. Die Antwort geht weiter über das Normalmaß hinaus." Dafür gab es für Ralf Heinze viel Applaus, Gratulation und 1.500 Euro.
Zufrieden sein kann auch Lionel Benny aus Bochum. Der 26jährige schrieb seine Diplomarbeit über die "Einführung von Mitarbeitergesprächen als Instrument der Personalentwicklung im Klinikum Marienhospital Herne (Strahlentherapie)". Nach einer umfangreichen Literaturrecherche zur ärztlichen Weiterbildung fand Benny konkrete Anwendungsoptimierungen für das Klinikum der Ruhr-Uni Bochum, hier aber speziell für die Klinik der Strahlentherapie und Radioonkologie. Professorin Dr. Margit Geiger beurteilte die Arbeit ihres Diplomanden: "Vor dem Hintergrund besonderer Prämissen, die eine Universitätsklinik hat, entwickelte Herr Lionel Benny ein gezieltes Modell zur strukturierten Weiterbildung und einer interdisziplinär ausgerichteten gezielten Personalentwicklung. Besonders hervorzuheben ist, dass Herr Benny mitarbeitergruppenspezifische Logbücher in Anlehnung an Fachgesellschaften/Ärztekammern in Rücksprache mit dem Chefarzt eigenständig erarbeitet hat." In dieser Form liegt es noch in keiner Klinik vor und kommt jetzt erstmals zur Anwendung. Seine Arbeit wurde mit einem Sachpreis belohnt.
Ebenfalls einen Sachpreis gab es für André Schahidi und sein Diplom-Thema "Karriereentwicklung und Arbeitsmotivation bei Berufsfußballspielern am Beispiel Fortuna Düsseldorf." Zum Inhalt: Die Mitarbeiterbindung und die Karriereentwicklung sind in allen Branchen anerkannte relevante Aspekte des Personalmanagements. Im Profisport wird bisher ausschließlich über monetäre Anreize agiert; immaterielle Anreize werden bisher komplett vernachlässigt und sind noch nicht als Option von Profivereinen erkannt. Die betreuende Professorin, Dr. Margit Geiger, beurteilte weiter: "Herr Schahidi hat in seinem theoretischen Rahmen zunächst sehr fundiert aufgezeigt, inwieweit die gängige Literatur Stellung bezieht zur Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. In Anlehnung an Arbeitseinstellungsstudien versucht Herr Schahidi die theoretischen Aspekte auf den Profisport zu übertragen. Er zeichnet ein modellhaftes Vorgehen, wie eine gezielte Karriereentwicklung bei Vereinen denkbar ist, um möglichst gute Spieler für den Verein zu rekrutieren."
An Robin Trebbe ging auch ein Sachpreis. Der ehemalige Bochumer Studierende hatte sich Karstadt.de ausgesucht und seine Diplomarbeit über das Thema "Marketing-Controlling im E-Commerce als Prämisse für eine effiziente Allokation des Online -Werbebudgets - dargestellt am Beispiel Karstadt.de" geschrieben. Ausgehend von der Annahme, dass trotz der hohen Bedeutung des Online-Bereiches noch ein klares Missverhältnis zwischen Nutzung der Medien und den Marketing-Ausgaben gegeben ist, entwickelt Robin Trebbe geeignete Steuerungsansätze zur Optimierung des Web-Marketings. Der betreuende Professor, Dr. Bernd Weiß, lobte diese Arbeit: "Es werden Werkzeuge dargestellt und kritisch reflektiert, die den Erfolg des Onlinemarketings messbar machen. Die Anwendung dieser Steuerungsinstrumente zur effizienten Allokation des Online-Werbebudgets erfolgt am Beispiel "karstadt.de". Herr Trebbe hat mit seiner Diplomarbeit ein innovatives Arbeitsfeld beschritten und die eigenständig gewählte Aufgabenstellung nach Ansicht der Gutachter hervorragend gelöst. Diese Arbeit liegt weit über dem Durchschnitt des Jahrganges."
In diesem Jahr fand die HDI/Gerling - Transferpreisverleihung während der internationalen Bochumer Hochschultage statt. Für die Wirtschaftsstudierenden gab es fast eine Woche lang Gastvorlesungen mit Referenten u.a. auch aus Spanien, England, Polen, USA und Frankreich.