Personalentwicklung
Wir unterstützen gerne bei der Personalentwicklung der Mitarbeitenden. Die HSBO kann auf ein umfassendes Netzwerk für Hochschulen zurückgreifen. Hierbei gibt es unterschiedliche Anbieter für die Wissenschaft und für den Bereich Technik und Verwaltung.
Für neue Mitarbeitende bieten wir ein interessantes Onboarding an, damit der Start an unserer Hochschule gut gelingt.
Aufgabenfelder
Zentrales Instrument der Personalentwicklung ist das Mitarbeitergespräch (MAG).
Alle Führungskräfte führen diese Mitarbeitergespräche mit ihren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern als gleichberechtigte Partner in offener und vertraulicher Atmosphäre über allgemeine und persönliche Arbeitsbedingungen sowie gemeinsame Arbeitsziele.
Das MAG dient der Reflexion und Orientierung sowohl im Hinblick auf die gemeinsame Aufgabenstellung als Beitrag zur Bewältigung der der Hochschule gesetzlich übertragenen Aufgaben als auch zur Erreichung der von der Hochschule selbst definierten strategischen und operativen Ziele. Die Gespräche ermöglichen konkrete Vereinbarungen über laufende und zukünftige Aufgaben, die Rahmenbedingungen, die zur erfolgreichen Bewältigung dieser Aufgaben erforderlich sind, und sie dienen dem Austausch der Vorstellungen zur weiteren beruflichen Entwicklung und der Absprache möglicher Perspektiven und konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen, ohne dass sie den Charakter von Kontroll- oder Beurteilungsgesprächen haben und ohne dass sie unmittelbare rechtsverbindliche Fakten schaffen.
Mit dem Personal Technik und Verwaltung ist eine Dienstvereinbarung dazu abgeschlossen worden.
Dienstvereinbarung und Leitfaden
Es gibt verschiedene hochschulnahe Fort- und Weiterbildungsanbieter, die unsere Mitarbeitende nutzen können. Zusätzlich ist es auch möglich an Fortbildungen externer Anbieter teilzunehmen. Wir beraten dazu gerne.
Mitarbeitende der Hochschule können zustätzlich auf ein umfangreiches E-Learning-Angebot (vom DIGI-V NRW und von der Fortbildungsakademie des Innenministeriums NRW) zurückgreifen.
Nähere Informationen zum Ablauf, zu den Fortbildungsprogrammen und zu den Anmeldungsformularen finden Sie im Intranet!
Mit der Neueinstellung von Beschäftigten investiert die Hochschule Bochum in ihr wichtigstes „Kapital“, die Hochschulangehörigen. Deshalb hat das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen eine besondere Bedeutung bei uns.
Um den Einstieg zu erleichtern, werden den Führungskräften am Zentralcampus und am Campus Velbert/ Heiligenhaus Einarbeitungshilfen zur Verfügung gestellt.
Am Gesundheitscampus durchlaufen neue Mitarbeitende einen strukturierten Einarbeitungsprozess. Sie erhalten von uns, schon vor Ihrem ersten Arbeitstag, interessante Informationen.
Weitere Informationen finden Sie im Intranet!
Wir bieten Coaching speziell für Führungskräfte und Professor*innen ein. Hier ist der Schwerpunkt auf der individuellen Beratung, um Situationen aus dem Arbeitsalltag systematisch analysieren zu können und Strategien zu optimieren.
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