Personalentwicklung

Zentrales Instrument der Personalentwicklung ist das Mitarbeitendengespräch (MAG).

Alle Führungskräfte führen diese Gespräche mit ihren Mitarbeiter:innen als gleichberechtigte Partner in offener und vertraulicher Atmosphäre über allgemeine und persönliche Arbeitsbedingungen sowie gemeinsame Arbeitsziele.

Das MAG dient der Reflexion und Orientierung auf die gemeinsame Aufgabenstellung und auf die strategischen und operativen Ziele. Die Gespräche ermöglichen konkrete Vereinbarungen über laufende und zukünftige Aufgaben sowie die Rahmenbedingungen. Außerdem kann die berufliche Entwicklung und konkrete Fort- und Weiterbildungen besprochen werden.

Die Gespräche haben keinen Charakter von Kontroll- oder Beurteilungsgesprächen. Mit dem Personal Technik und Verwaltung ist eine Dienstvereinbarung dazu abgeschlossen worden. 

Es gibt verschiedene hochschulnahe Fort- und Weiterbildungsanbieter, die unsere Mitarbeitenden nutzen können. Außerdem steht ein umfangreiches E-Learning-Angebot (vom DIGI-V NRW und von der Fortbildungsakademie des Innenministeriums NRW) zur Verfügung. Zusätzlich ist es auch möglich an Fortbildungen externer Anbieter teilzunehmen. Wir beraten dazu gerne.

Nähere Informationen zum Ablauf, zu den Fortbildungsprogrammen und zu den Anmeldungsformularen finden Sie im Intranet!

Mit der Neueinstellung von Beschäftigten investiert die Hochschule Bochum in ihr wichtigstes „Kapital“, die Hochschulangehörigen. Deshalb hat das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen eine besondere Bedeutung bei uns. 

Onboardinghilfen (Intranet)

Wir bieten Coaching speziell für Führungskräfte und Professor:innen an. Hier liegt der Schwerpunkt auf der individuellen Beratung, um Situationen aus dem Arbeitsalltag systematisch analysieren zu können und Strategien zu optimieren.

Wir beraten Sie gerne bei der Auswahl der Trainer:innen.