Die Hochschule Bochum möchte auch weiterhin eine familiengerechte Hochschule sein und als solche wahrgenommen werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende mit familiären Betreuungs- und Pflegeaufgaben sollen Unterstützung erhalten und ihre besonderen Leistungen und Kompetenzen sollen Anerkennung finden. Die Weiterentwicklung der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie steht im Fokus des Interesses. Die Hochschule Bochum strebt an, das gegenseitige Verständnis von Hochschulmitgliedern mit und ohne familiäre Verpflichtungen zu fördern. Insgesamt soll die Hochschule Bochum durch den Prozess gestärkt und die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft aller ihrer Mitglieder erhalten und weiterentwickelt werden.

• Durchführung des jährlichen Familientags

• Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung

• Alternierende Telearbeit für alle Beschäftigten

• Home-Office in der Verwaltung

• Führen in reduzierter Vollzeit möglich

• Berücksichtigung des Themas in allen Einstellungs- und Berufungsgesprächen

• Unterstützungs- und Beratungsangebote im Bereich der Kinderbetreuung und Pflege

• Angebot einer bedarfsgerechten Kinderferienbetreuung

• Kinderspielecke

• Angebot von themengebundenen Informationsveranstaltungen und Beratungstagen

• Gute interne und externe Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie

• Mit Befragungen werden Bedarfe erhoben und die Weiterentwicklung des Themas wird sichergestellt

1. Beibehaltung und bedarfsgerechter Ausbau der Serviceleistungen für Kinder, Pflege und Gesundheit.

2. Beibehaltung und Ausbau der bisherigen Kommunikationsstrukturen und Setzung von Schwerpunktthemen.

3. Beibehaltung der Evaluierung der Ziele und Maßnahmen der familiengerechten Hochschule, um das Thema bedarfsgerecht weiterentwickeln zu können.

4. Digitalisierung der Lehre wird als Chance zur Vereinbarkeit vorangetrieben.

5. Verhandlung einer Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit (FLAZ) zwischen dem Präsidenten und dem wiss. Personalrat.

6. Die Hochschule Bochum entwickelt bis Ende 2021 ein gemeinsames Personalentwicklungskonzept für die Beschäftigten in der Wissenschaft und in Technik und Verwaltung.