Abteilung 4: Personal- und Organisationsentwicklung

Personalentwicklung umfasst alle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die darauf abzielen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitenden systematisch zu fördern, damit sie ihre aktuellen Aufgaben besser erfüllen und sich langfristig weiterentwickeln können. Unter der Personalentwicklung sind bei uns auch die Themen “Onboarding” und “Jahresgespräche für Mitarbeitende” gefasst.

Die Organisationsentwicklung unterstützt systematisch Veränderungsprozesse. Sie orientiert sich an den Zielen der Organisation, ohne die Ziele, Interessen und Chancen ihrer Mitglieder außer Acht zu lassen. Damit ist die Organisationsentwicklung zwingend mit einer gezielten Personalentwicklung verbunden.

Außerdem begleitet die Abteilung das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der Hochschule Bochum und ist Ansprechpunkt für alle Fragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel des BGM ist die systematische Gestaltung, Steuerung und Entwicklung von betrieblichen Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen, um eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung zu schaffen, die der Gesundheit der Beschäftigten nützt. Es umfasst u.a. Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Arbeits- und Lebensstils sowie die Wiedereingliederung nach Krankheit, das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Auch das Thema Familie ist in der Abteilung PE/OE verankert. Als Familiengerechte Hochschule kümmert sich die HS BO um Fragen zur Vereinbarkeit von Familie, Wissenschaft/Beruf und Studium - insbesondere um die Themen Kinderbetreuung und Elternschaft, Pflegeverantwortung und Mitarbeiter*innenberatung. Die Hochschule Bochum wurde erstmals am 28. April 2008 mit dem Zertifikat "audit familiengerechte hochschule" ausgezeichnet. Aus den Handlungsprogrammen der nachfolgenden Audits ist eine Vielzahl von Maßnahmen, wie z.B. das Mobile Arbeiten und die flexible Arbeitszeit (FLAZ) entstanden.