Joline Niewöhner & Bjarne

Bjarne hat BWL an der FHM Bielefeld studiert, Joline Erziehungswissenschaften im Master an der Universität Bielefeld.

Bjarne wurde besonders durch seine Arbeitserfahrungen in verschiedenen Startups und Scale-ups geprägt. Im Vergleich zu klassischen Unternehmensstrukturen hat er dort eine Arbeitsweise erlebt, die von schnellen Entscheidungen, hoher Eigenverantwortung und direkter Wirkung geprägt ist. Diese Erfahrungen haben seinen Wunsch gestärkt, selbst ein eigenes Startup zu gründen.

Joline wurde vor allem durch eine achtmonatige Weltreise durch Südostasien, Neuseeland und Australien geprägt. Dabei hat sie unterschiedliche Kulturen und Lebensrealitäten kennengelernt und sich immer wieder neuen Herausforderungen gestellt. Diese Erfahrungen haben ihr gezeigt, wie vielfältig die Welt ist und dass es für viele Situationen Lösungen gibt, auch wenn sie zunächst nicht offensichtlich erscheinen.

 Gründungsidee

Unsere Gründungsidee ist „wemote“ – eine ganzheitliche HR-Softwarelösung für Corporate Workations.

Ziel ist es, die komplexen und oft ineffizienten Prozesse rund um Workations in Unternehmen zu vereinfachen und skalierbar zu machen. Die Plattform deckt den gesamten Workation-Lifecycle ab: von automatisierten Antrags- und Genehmigungsprozessen über Abrechnung und Compliance bis hin zu geprüften Unterkünften und Coworking-Spaces.

Damit wird Workation von einem organisatorisch aufwendigen Einzelthema zu einem strategisch nutzbaren Mitarbeitendenbenefit, der Unternehmen gleichzeitig entlastet und Mitarbeitenden neue Freiräume ermöglicht.

Das Problem, das wir lösen möchten, liegt vor allem in der wachsenden Nachfrage nach Remote Work und flexiblen Arbeitsmodellen. Unternehmen stehen dabei häufig vor rechtlichen Unsicherheiten, fehlenden Prozessen und hohem administrativem Aufwand in Bereichen wie Steuern, Arbeitsrecht, Versicherung oder Genehmigungen. Genau hier setzt „wemote“ an und schafft Struktur, Sicherheit und Skalierbarkeit.

Von unserer Lösung profitieren insbesondere HR-, People-&-Culture- und Operations-Teams in Unternehmen. Unsere Zielgruppe sind vor allem Startups, Scale-ups und KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden, besonders aus Branchen wie IT, Tech, Beratung, Finance und Agenturen. Diese Unternehmen möchten moderne Arbeitskulturen leben und ihren Mitarbeitenden flexible, attraktive Benefits ermöglichen.

Langfristig möchten wir dazu beitragen, dass Workations nicht mehr als Ausnahme, sondern als selbstverständlicher Bestandteil moderner Arbeitswelten verstanden werden.