Dipl.-Kfm. Andreas Schmidt

• Bewerbungscoaching
• Bewerbungstrainings und -workshops
• Beratung in arbeitsmarktlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für Unternehmenskooperationen und Karriereevents

• Grundlagen Personalmanagement
• Managementkompetenzen (Verbundstudiengang Betriebswirtschaft)
• Projektmanagement (Verbundstudiengang Betriebswirtschaft)

Betreuungsablauf

• Erstgespräch: Ideensammlung, Prüfung auf praktische Relevanz und wissenschaftliche Tragfähigkeit. Untersuchungsanliegen "reifen" lassen.
• Zweitgespräch: Thema eingrenzen, Untersuchungsfrage, Zielsetzung und methodisches Vorgehen konkretisieren.
• Drittgespräch: Expose und Gliederung besprechen.
• Kolloquium: Vorgehen und Ergebnisse der Arbeit vorstellen und im Diskurs argumentieren.

Die Gespräche können online via Zoom geführt werden.

Hilfen für das wissenschaftliches Arbeiten (Angebot der Hochschulbibliothek)

Themenübersicht betreuter Abschlussarbeiten (Auszug)

• Personalführung in der Kommunalverwaltung – Ansatzpunkte für eine wirkungsorientierte Führung auf Abteilungsleitungsebene.

• Führen von selbständigen Handelsvertretern - Analyse der Handlungs- und Gestaltungsspielräume am Beispiel eines Kunden-Centers in der Finanzdienstleistungsbranche.

• Digitale Disruption - Die Auswirkungen der Digitalisierung und die damit verbundene Konkurrenz durch FinTechs auf die Personalentwicklung.

• Die Bedeutung psychologischer Verträge in einer sich wandelnden Arbeitswelt: Eine kritische Analyse der Herausforderungen für Arbeitnehmer und Führungskräfte.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement - Hygienefaktor oder Motivator?

• Horizontale Karrierewege als Möglichkeit der Leistungsmotivation und Mitarbeiterbindung.

• Rolle des Personalmanagements auf die Innovationsfähigkeit von Handwerksunternehmen.

• Social Media als Kommunikationsinstrument des Employer Branding.

• Zielsetzung: Förderung der sozialen Integration von Studierenden in der Studieneingangsphase.
• Umsetzung: Begleitung der Erstsemesterstudierenden durch ein Team von 10 Mentor*innen, die über einen Zeitraum von 2 Semestern das Kennenlernen fördern und bei der Organisation des Studienalltags unterstützen.
• Ausbildung: Workshops für die Mentor*innen: Teambuilding, Rollenklärung, Mentoring-Organisation; Peer-Coaching und Reflexionstreffen.
• Evaluation: Semesterweise Erfassung der Mentoring-Leistung im Rahmen der Erstsemesterbefragung.

• 2018
  Schmidt, A. & Rosenkranz, St.: Nachhaltiges Gesundheitsmanagement. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 4. Auflage (2017). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2014
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2014): Gesundheitsmanagement, In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für ein erfolgreiches Personalmanagement. Siebte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 613-62.
• 2012
  Gräf, C. & Schmidt, A. (2012): Führung als Gesundheitsressource in Veränderungsprozessen. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 3. Auflage (2012). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2012
  Schuster, S. & Schmidt, A. (2012): Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung zur Prävention von psychischen Erkrankungen. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 3. Auflage (2012). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2010
  Fuleda, S. & Schmidt, A. (2010): Im Trend bleiben - Bedeutung von Trainings in Unternehmen, In: Weiterbildung - Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 01/2010, S. 34-36.
• 2009
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2009): Betriebliches Gesundheitsmanagement im Aufgabenfeld von Führungskräften, In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, neu aufgenommenes Themenfeld, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 590-600.
• 2007
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2007): MACHT MACHT krank!? - MACHT MACHT gesund!?,Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungshandeln von Führungskräften, Paper zur Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen.

Hochschule Bochum

• Leitung Career Service Fachbereich Wirtschaft
• Leitung Mentorenprogramm Fachbereich Wirtschaft
• Lehrbeauftragter im Fachgebiet Personalmanagement
• Lehrbeauftragter im Verbundstudiengang Betriebswirtschaft

Fachhochschule Südwestfalen, Meschede

• Lehrkraft für besondere Aufgaben: Personalmanagement & Schlüsselkompetenzen

Kienbaum Management Consultants, Gummersbach

• Senior Berater Managementdiagnostik und Training

Mercuri International, Hamburg und München

• Verkaufstrainer b-to-b und b-to-c

• Master of Organisational Management (Ruhr Universität Bochum)
• Dipl.-Kaufman (Universität Paderborn)
• Systemischer Business-Coach (Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation, Paderborn)
• NLP-Master-Coach (NLP Ausbildungsinstitut, Kassel)